Cooperativa sociale independent L.

Emergenza COVID-19, siamo a Vostra disposizione nei nostri uffici!11. Maggio 2020

Oggi, 11 maggio 2020 riapriamo al pubblico la nostra sede. Siamo felici di fare questo piccolo passo insieme a voi per tornare alla normalità.

Per organizzarci al meglio ed evitare contatti fisici, vi chiediamo gentilmente di fissare anticipatamente un appuntamento scrivendo un'e-mail a info@independent.it o telefonando allo 0473 010850.
Al momento è consentito l’accesso alla nostra sede solo alle persone che hanno fissato un appuntamento. Vi chiediamo gentilmente di rispettare le indicazioni di prevenzione al contagio. È vietato l’accesso a persone con sintomi influenzali.

Continuiamo ad essere anche a Vostra disposizione per domande o assistenza in merito a tutti i servizi offerti da noi di independent L. (ausili, contributi, agevolazioni fiscali, accessibilità architettonica, etc.) anche via e-mail all’indirizzo info@independent.it o al numero 0473 010850.

Il Team di independent L.

Agevolazioni per le persone con disabilità e i loro familiari08. Giugno 2020

Ulteriori 12 giorni di permesso 104/1992 in tempo di Coronavirus

Tutte le persone disabili alle quali è stata riconosciuta una disabilità grave in base alla legge 104/1992 Art. 3 comma 3. hanno potuto usufruire nei mesi di marzo e aprile c.a. di ulteriori 12 giorni di permessi lavorativi. Questo diritto è stato rinnovato anche per i mesi di maggio e giugno.

CONGEDO COVID 19

Con la LEGGE e il DECRETO menzionati sopra è stato introdotto anche il cosiddetto “CONGEDO COVID 19”.

Status “Ricovero ospedaliero”

Altre previsioni normative si rivelano di più difficile interpretazione: Viene previsto infatti che i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità nonché i lavoratori in possesso di certificazione “rilasciata dai competenti organi medico legali”, attestante una condizione di rischio (basta il comma 1. dell’articolo 3 della legge 104/1992), possano farsi rilasciare un certificato medico attestante lo status di “ricovero ospedaliero” per il periodo di assenze effettuate, senza che questi giorni di assenza vadano a gravare sui giorni di malattia spettanti normalmente ai lavoratori/trici.

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